WASHINGTON - Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS menuduh Apple (AAPL.O), karena mengganggu hak pekerja untuk secara kolektif mengadvokasi kondisi kerja yang lebih baik dengan membatasi penggunaan media sosial dan aplikasi perpesanan di tempat kerja Slack, kata badan tersebut pada hari Jumat.

Pengaduan NLRB, yang dikeluarkan pada hari Kamis, menuduh pembuat iPhone tersebut mempertahankan peraturan kerja yang melanggar hukum seputar penggunaan Slack yang dapat diterima, memecat secara ilegal seorang karyawan yang mengadvokasi perubahan tempat kerja di Slack, mengharuskan pekerja lain untuk menghapus unggahan media sosial, dan menciptakan kesan bahwa karyawan sedang diawasi melalui media sosial.

Ini adalah kedua kalinya NLRB mengajukan pengaduan kepada Apple bulan ini. Minggu lalu, lembaga tersebut menuduh perusahaan tersebut mengharuskan karyawan di seluruh negeri untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan, kerahasiaan, dan nonkompetisi yang ilegal dan memberlakukan kebijakan pelanggaran dan media sosial yang terlalu luas.

Apple dalam sebuah pernyataan yang diberikan oleh seorang juru bicara pada hari Jumat mengatakan bahwa pihaknya berkomitmen untuk mempertahankan "tempat kerja yang positif dan inklusif" dan menanggapi pengaduan karyawan dengan serius.

“Kami sangat tidak setuju dengan klaim ini dan akan terus menyampaikan fakta-fakta di sidang tersebut," kata perusahaan tersebut.

Menanggapi pengaduan minggu lalu, Apple membantah melakukan kesalahan dan mengatakan bahwa mereka menghormati hak karyawannya untuk membahas upah, jam kerja, dan kondisi kerja.

Jika Apple tidak mencapai kesepakatan dengan NLRB, hakim administratif akan mengadakan sidang awal dalam kasus tersebut pada bulan Februari. Keputusan hakim dapat ditinjau oleh dewan buruh yang beranggotakan lima orang, yang putusannya dapat diajukan banding di pengadilan federal.

Kasus baru ini bermula dari pengaduan yang diajukan ke NLRB hampir tiga tahun lalu oleh Janneke Parrish, yang mengatakan Apple memecatnya pada tahun 2021 karena memainkan peran utama dalam aktivisme karyawan.

Parrish menggunakan Slack dan media sosial publik untuk mengadvokasi pekerjaan jarak jauh permanen, mendistribusikan survei kesetaraan gaji, merinci dugaan diskriminasi jenis kelamin dan ras di Apple, dan memposting surat terbuka yang mengkritik perusahaan, menurut pengaduan baru tersebut.

Slack, yang memungkinkan pekerja membuat percakapan grup, diluncurkan beberapa tahun lalu di Apple dan menjadi semakin populer sebagai forum diskusi selama pandemi COVID-19.

Pengaduan NLRB mengatakan Apple memiliki kebijakan yang melarang pekerja membuat saluran Slack baru tanpa izin dari manajer. Posting tentang masalah di tempat kerja harus ditujukan kepada manajer atau grup "People Support", menurut pengaduan tersebut.

Pengacara Parrish, Laurie Burgess, mengatakan dalam email pada hari Jumat bahwa Apple telah terlibat dalam "pelanggaran ekstensif" terhadap hak-hak pekerja.

"Kami berharap dapat meminta pertanggungjawaban Apple di pengadilan karena menerapkan aturan yang secara tidak sah dan memberhentikan karyawan karena terlibat dalam aktivitas inti yang dilindungi yaitu menyerukan diskriminasi gender dan pelanggaran hak sipil lainnya yang merasuki tempat kerja," kata Burgess.

Pengaduan tersebut meminta perintah yang mengharuskan Apple untuk membatalkan kebijakannya yang diduga melanggar hukum dan mengganti kerugian Parrish atas pendapatan yang hilang dan dampak keuangan lainnya dari pemecatannya.