STOCKHOLM - Raksasa streaming musik Spotify (SPOT.N) mengatakan pada hari Senin bahwa mereka akan memberhentikan sekitar 1.500 karyawan, atau 17% dari jumlah karyawannya, untuk menurunkan biaya, setelah memecat 600 stafnya pada bulan Januari, dan 200 lainnya di bulan Juni.

Setelah serangkaian PHK pada awal tahun yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan teknologi, beberapa perusahaan telah mulai mengurangi tenaga kerja mereka lagi, dengan pengumuman yang datang dari Amazon hingga LinkedIn milik Microsoft.

Dalam sebuah surat kepada karyawannya, CEO Spotify Daniel Ek mengatakan perusahaannya mempekerjakan lebih banyak orang pada tahun 2020 dan 2021 karena biaya modal yang lebih rendah dan meskipun outputnya meningkat, sebagian besar hal ini terkait dengan memiliki lebih banyak sumber daya.

Spotify menginvestasikan lebih dari satu miliar dolar untuk membangun bisnis podcastnya, merekrut selebriti seperti Kim Kardashian, Pangeran Harry, dan Meghan Markle, serta memperluas kehadiran pasarnya di sebagian besar negara di dunia dalam upayanya menjangkau satu miliar pengguna pada tahun 2030.

Saat ini memiliki 601 juta pengguna, naik dari 345 juta pada akhir tahun 2020.

Pada kuartal ketiga, perusahaan ini memperoleh keuntungan, dibantu oleh kenaikan harga layanan streaming dan pertumbuhan pelanggan di semua wilayah, dan perusahaan memperkirakan jumlah pendengar bulanannya akan mencapai 601 juta pada kuartal liburan.

Ek mengatakan kepada Reuters saat itu perusahaannya masih fokus pada efisiensi untuk mendapatkan lebih banyak keuntungan dari setiap dolar.

Pada hari Senin, dia mengatakan pengurangan sebesar ini akan terasa besar mengingat laporan pendapatan positif dan kinerjanya baru-baru ini.

“Dari sebagian besar metrik, kami lebih produktif namun kurang efisien. Kami harus melakukan keduanya,” kata Ek.

Perusahaan akan mulai memberi tahu karyawan yang terkena dampak pada hari Senin. Karyawan akan mendapatkan uang pesangon, uang liburan, dan jaminan kesehatan sekitar lima bulan selama masa pesangon.

Perusahaan juga akan menawarkan dukungan imigrasi kepada karyawan yang status imigrasinya berkaitan dengan pekerjaan mereka.

“Kami memperdebatkan pengurangan yang lebih kecil sepanjang tahun 2024 dan 2025,” kata Ek. “Namun, mengingat kesenjangan antara tujuan finansial kami dan biaya operasional kami saat ini, saya memutuskan bahwa tindakan substansial untuk menyesuaikan biaya kami adalah pilihan terbaik untuk mencapai tujuan kami.”