JAKARTA - Pada bulan Februari, Republik Dominika akan menjadi negara Karibia pertama yang menguji empat hari kerja dalam seminggu, menyusul uji coba serupa di negara-negara seperti Inggris.

Uji coba enam bulan ini bersifat sukarela bagi perusahaan dan tidak akan melibatkan pemotongan gaji bagi karyawan yang berpartisipasi.

Meningkatnya seruan untuk mempersingkat minggu kerja berasal dari diskusi dan anekdot di era COVID-19 bahwa jam kerja yang panjang dan tatap muka tidak selalu menjamin produktivitas yang lebih tinggi.

Jadi, apa yang dimaksud dengan uji coba empat hari kerja dalam seminggu di Republik Dominika, dan apakah uji coba tersebut berhasil di tempat lain?

Apa yang dimaksud dengan uji coba empat hari kerja dalam seminggu di Republik Dominika?

Mulai bulan Februari, organisasi-organisasi di negara Karibia dapat memilih apakah akan menerapkan uji coba empat hari kerja selama enam bulan dalam seminggu.

Minggu standar akan turun menjadi 36 jam dari 44 jam, biasanya berlangsung dari Senin hingga Kamis. Karyawan akan terus mendapatkan gaji yang sama.

Beberapa perusahaan yang diperkirakan akan berpartisipasi dalam uji coba ini antara lain adalah badan asuransi kesehatan nasional milik pemerintah; perusahaan listrik EGE Haina; Claro, sebuah perusahaan telekomunikasi Amerika Latin; dan IMCA, bisnis alat berat.

Sebuah universitas setempat ditugaskan untuk menganalisis hasil penelitian tersebut, termasuk perubahan kesehatan pekerja dan hubungan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.

Bagaimana sebenarnya… kerja empat hari dalam seminggu?

Dalam empat hari kerja dalam seminggu, beban kerja biasanya tetap sama. Namun perusahaan, manajer, dan tim mereka terpaksa membuat prioritas lebih dari yang seharusnya, sehingga mungkin menunda beberapa pertemuan.

Namun ada hal lain yang harus ditekankan dalam model empat hari seminggu, menurut Menteri Tenaga Kerja Republik Dominika Luis Miguel de Camps.

“Ini memprioritaskan manusia, meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan, serta mendorong produktivitas yang berkelanjutan dan ramah lingkungan,” kata de Camps.

Di manakah sistem kerja empat hari dalam seminggu telah diujicobakan – dan apa yang terjadi?

Beberapa negara di dunia telah menguji atau melegalkan empat hari kerja dalam seminggu, terutama sejak COVID-19, yang menghidupkan kembali perbincangan seputar fleksibilitas tempat kerja, produktivitas, dan keseimbangan kehidupan kerja.

Pada tahun 2023, Inggris meluncurkan uji coba terbesar yaitu empat hari kerja dalam seminggu dan menemukan hasil yang positif.

Sebanyak 61 perusahaan mengikuti uji coba ini, dan 56 perusahaan memperpanjang uji coba tersebut, dan 18 perusahaan menjadikan peralihan tersebut permanen.

Sekitar 2.900 karyawan menjadi bagian dari uji coba ini di Inggris. Survei yang dilakukan sebelum dan sesudah uji coba menemukan penurunan tingkat stres pada staf.

Lebih dari separuh karyawan yang disurvei mengatakan lebih mudah untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan rumah, sementara 40 persen juga mengatakan mereka tidur lebih nyenyak.

Beberapa manfaat lain yang diperoleh dari uji coba di Inggris ini antara lain:

Para karyawan akhirnya mengambil lebih sedikit cuti sakit karena mereka memiliki lebih banyak waktu untuk memulihkan diri secara fisik dan mental dari pekerjaan dan stres yang terkait.

Kesetaraan gender membaik. Laki-laki berkontribusi lebih banyak pada tugas-tugas rumah tangga dan keluarga ketika mereka memiliki tiga hari akhir pekan.

Di Jepang, di mana kematian akibat kerja berlebihan menewaskan hampir 3.000 orang pada tahun 2022, perusahaan besar seperti Microsoft telah menguji empat hari kerja dalam seminggu dan menemukan hasil yang positif.

Apakah ada kisah sukses lainnya?

Islandia menguji coba minggu kerja yang lebih pendek antara tahun 2015 dan 2019. Sekitar 2.500 pegawai sektor publik berpartisipasi di dalamnya.

Hasilnya: stres pekerja berkurang dan produktivitas tidak menurun.

Uji coba tersebut menyatakan bahwa serikat pekerja Islandia melakukan renegosiasi kontrak bagi lebih dari 85 persen tenaga kerja di negara tersebut untuk mengurangi jam kerja.

Namun apakah empat hari kerja dalam seminggu itu sama?

Pada bulan Februari 2022, Belgia menjadi negara Eropa pertama yang memberlakukan minggu kerja yang lebih pendek. Karyawan dapat memilih untuk bekerja empat hari seminggu, bukan lima hari, tanpa kehilangan gajinya.

Namun ada kendalanya: Mereka masih harus bekerja 40 jam. Dengan kata lain, mereka yang memilih empat hari kerja dalam seminggu harus bekerja 10 jam sehari.

Pada tahun 2021, pemerintah Uni Emirat Arab mengumumkan bahwa semua organisasi sektor publik akan beroperasi selama empat setengah hari per minggu.

Namun demikian, pekerja di negara ini masih menghabiskan sebagian besar jam kerjanya di tempat kerja, yaitu rata-rata 52,6 jam per minggu per pekerja.

Bagaimana kalau lebih panjang daripada lebih pendek?

Di India, baru-baru ini seruan untuk bekerja 70 jam seminggu telah memicu perdebatan sengit.

Pada tahun 2023, Narayana Murthy, salah satu pendiri perusahaan teknologi multinasional India Infosys, membuat rekomendasi yang menyatakan bahwa hal tersebut dapat meningkatkan produktivitas dan perekonomian negara.

Perekonomian India sudah menjadi yang paling cepat pertumbuhannya di antara negara-negara G20. Dan masyarakat India sudah bekerja rata-rata 47,7 jam seminggu, lebih tinggi dari rata-rata 36,4 jam di Amerika Serikat atau 36,6 jam di Jepang, menurut Organisasi Perburuhan Internasional.

Di Tiongkok, beberapa perusahaan menerapkan budaya kerja “996”, yaitu karyawan bekerja dari jam 9 pagi hingga jam 9 malam, enam hari seminggu. Namun, rata-rata jam kerja dalam seminggu adalah 46,1 jam.

Meski begitu, Murthy berpendapat bahwa generasi muda belum cukup pekerja keras.

“Produktivitas kerja India merupakan salah satu yang terendah di dunia. Anak-anak muda kita harus berkata: Ini negara saya, saya ingin bekerja 70 jam seminggu,” ujarnya dalam podcast. Serikat buruh India membalas komentar Murthy. (*)